Proč byste měli spolupracovat zrovna se mnou?
Lidé pro mě nejsou zbožím, ale partnery
- Pracuji jako externí personalista pro firmy v Moravskoslezském kraji, pozor nejsem personální agentura, lidé pro mě nejsou zbožím, ale „partnery“ pro případnou spolupráci.
Nerozlišuji mezi klienty, jsem zde pro každého
- Moje přidaná hodnota pro firmy je v osobním přístupu k jejich požadavkům a problémům. Zakládám si na osobním přístupu i k žadatelům a zájemcům o práci a nezaměřuji se pouze na obrovské firmy. Pro každého klienta bez rozdílu udělám vždy maximum.
Cena nižší a služby bohatší
- Cena je výrazně nižší, než u velkých personálních agentur a služby výrazně rozšířené. Vždy se snažím jít do hloubky problému, neřeším nic povrchně přes telefon či mail, ale osobně u klienta.
- Jsem schopna a v mnoha případech tomu tak je, že zastupuji firmy v jednání v oblasti personalistiky, přizývají si mě k jednání při plánování personálních potřeb, atd.
- Nabízím celé spektrum personálních služeb od analýzy pracovních míst, přes pracovní náplně, motivační systémy, nastavení hodnotících pohovorů a jejich uvedení do praxe, výběry a doporučení nových kandidátů atd., školení, tréninky (např. obchodních dovedností), koučink.
Mám v databázi výrazně méně odborníků než konkurence
- Ano, čtete správně. Mám profesní databázi odborníků, ve které mám opravudu méně lidí, než personální agentury, ale 90% z nich bylo u mě na osobní pohovor. Vím tedy přesně, jaké lidi v databázi mám a to hlavně z osobního setkání s nimi.
A jak to u mě vypadá při požadavku na výběr kandidáta?
- Co možná nejdetailněji si vyspecifikujeme zadání – nejvíc mi vyhovuje, když mohu tuto specifikaci provést s přímým nadřízeným – díky tomu je mé zacílení na vhodného kandidáta efektivnější.
- Poté hledám kandidáta a to jak ve své databázi, tak pomocí své sítě kontaktů a doporučenío
- Klientovi představím 2 až 3 vybrané kandidáty, nezatěžuji ho kvanty životopisů, usnadňuji mu práci tím, že udělám předvýběr
- Klient má vše výše uvedené zdarma a za výběr kandidáta platí až v den nástupu kandidáta do zaměstnání a to jen 50% odměny, druhých 50% platí po skončení zkušební doby – klient mám min. tříměsíční záruku.
- Cena je výrazně nižší, než u velkých personálních agentur a služby výrazně rozšířené